经济补偿金按应发工资还是实发工资算？个人社保要算进去

案例：一审按实发，二审改按应发

吴保安（化名）2013年6月入职一家物业公司的湖北分公司，在武汉硚口一个小区当保安。2016年12月公司退出这个小区的物业服务，4日给他寄了调动通知，要求6日前去新地点报到，逾期3天按自动离职处理。5日，他和保安队全体队员写了一份《说明》寄给公司：因为公司没给员工交社保、没付加班费等原因，不愿再上班。12月14日，公司也给他寄了《解除劳动合同通知书》。

一审认定他的解除先生效，公司应付经济补偿，按他离职前12个月平均工资3,229元算了19,374元。这个3,229元是公司实际打到卡上的钱。

他上诉说：3,229元没算公司每月代扣的个人社保314.48元。二审查明后认为：

• 补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入，离职前12个月平均工资应包含个人缴纳的社保费；
• 平均工资为3,229＋314.48＝3,543.48元；
• 他工作3年半，补偿3.5个月：3,543.48×3.5＝12,402.18元。

一审在月数上也算错了（按6个月），二审一并改正。另外，公司没给他足额交社保，他自己在个人窗口交的部分，扣除公司发的补贴后，公司赔偿10,193.37元。他主张的周末加班费，因为公司有综合工时制审批，没有支持。

这个案子说明什么

算补偿金的月工资，看的是工资条上的「应发」，不是银行卡上的「实发」。下面这些通常要算进去：

• 基本工资、岗位工资、绩效；
• 奖金、提成、加班费；
• 津贴、补贴（餐补、交通补等以货币形式发放的）；
• 公司代扣的个人社保、公积金、个税。

不算进去的一般是：公司承担的社保和公积金部分、劳保福利、报销性质的费用。年终奖和各种补贴怎么处理，参见经济补偿的月工资怎么算。

依据的规定

• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 《劳动合同法实施条例》第二十七条：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

实务提示

• 申请仲裁前，把离职前12个月的工资条整理出来，按应发合计除以12。
• 月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶、年限最多12年，参见经济补偿金3倍封顶。
• 可以用离职补偿计算器先算一遍。

常见问题

公司发的社保补贴算工资吗？

以货币形式发给个人的补贴，一般计入。

加班费算不算？

离职前12个月实际拿到的加班费属于应得工资，一般计入平均工资。