经济补偿金三倍封顶、最多12年是怎么回事？武汉怎么算

案例：高薪员工的协商解除

蒋兴哥（化名）2008年4月30日入职，后来在某信息技术公司武汉分公司工作。2018年11月29日，公司找他协商解除劳动合同，要他签自愿离职。第二天再谈时，公司收走了他的工牌和电脑，安排他「行政休假」，双方只是补偿金额没谈拢。劳动合同于2018年12月7日解除。

一审没有支持他的经济补偿。武汉中院二审改判：

• 公司先提出不再履行合同，他交出工牌和电脑表示认可，只是金额没谈妥，属于公司提出、协商一致解除，应支付经济补偿；
• 他休假期间开过一次虚假病假证明，有违诚信，但发生在双方已协商解除之后，不改变解除的性质；
• 他的工资高于武汉市上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算：5,666元×3×11个月＝186,978元；总公司承担连带责任。

这个案子说明什么

经济补偿有两道「封顶」，而且是绑在一起的：只有月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍时，基数按三倍算，年限最多12年。普通收入的员工，工作20年就按20个月算，不受12年限制。

本案入职10年7个月，按11个月计算，没有触及12年上限。计算时用的是解除时的上年度社平工资，不是现在的数字。

依据的规定

• 《劳动合同法》第四十六条第二项：用人单位提出协商一致解除的，应当支付经济补偿。
• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资；劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付，年限最高不超过十二年；月工资指解除或者终止前十二个月的平均工资。

实务提示

• 计算前先查清解除当年适用的武汉上年度职工月平均工资，用三倍和自己的月工资比较。
• 违法解除的赔偿金是经济补偿的二倍，同样适用三倍和12年的规则。
• 可以用经济补偿计算器估算，N和2N的区别参见被辞退赔偿N和2N的区别。

常见问题

工资不到三倍，工作15年，按多少个月算？

按15个月算，不受12年限制。

月工资包括奖金吗？

包括计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，按解除前12个月平均计算。

公司收走电脑让我休假，算辞退吗？

要看具体情况。本案认定为公司提出、双方协商一致解除。