劳动合同法第46条：公司打电话让我别来了，我同意了，要给经济补偿吗？

案例：一通电话结束了劳动关系

朱重（化名）2017年8月进入某实业公司工作，住公司宿舍，双方没签书面劳动合同，公司每月通过银行转账发工资。2020年4月28日，公司通过电话向他提出解除劳动关系，他表示认可，之后没再去上班。

公司否认双方是劳动关系。仲裁和一审确认双方2017年8月28日至2020年4月28日存在劳动关系，支持了二倍工资68,896元、经济补偿等。

武汉中院二审维持：

• 银行流水能反映公司每月定期向他发工资，电话录音能反映公司法定代表人多次和他协商返岗，他对劳动关系完成了初步举证；
• 公司否认劳动关系，却没有拿出相反证据；
• 公司电话提出解除、他同意，属于协商一致解除，公司应支付经济补偿。

这个案子说明什么

谁先提出解除很关键。公司先提出、员工同意的，要给经济补偿；员工先提出、公司同意的，一般不用给。电话里说的话，录下来就是证据。没签合同的，工资流水加上和老板的通话录音，可以证明劳动关系。

依据的规定

• 《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十六条第二项：用人单位依照第三十六条向劳动者提出解除并协商一致的，应当支付经济补偿。
• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
• 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：工资支付凭证、考勤记录等可以作为认定劳动关系的凭证。

实务提示

• 公司口头通知解除时，问清楚是谁提出的，最好录音或让公司书面确认。
• 签协商解除协议前，看清「解除原因」一栏写的是谁提出的。
• 没签合同的，平时保存好工资转账记录、工作群聊天、工牌等。

常见问题

协商解除一定有经济补偿吗？

用人单位提出的有；劳动者提出、单位同意的，一般没有。

电话录音能当证据吗？

能。录音要完整，能听出双方身份和谈话内容。

经济补偿怎么算？

每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月按半个月。可以用经济补偿计算器估算，参见被辞退赔偿N和2N的区别。