产假多少天？湖北2026年是158天吗，公司没交生育保险怎么算钱

案例：欠缴社保的公司，要自己付产假工资

钱玉莲（化名）2014年3月入职武汉一家包装设计公司做设计师，平均工资6,178.75元，公司欠缴她的社保。2018年5月她知道怀孕后告诉了公司，8月22日起没再去上班。2019年1月15日，她顺产生下一个男孩，两次住院花了15,147.60元。

因为没有生育保险，她报销不了，就申请仲裁。仲裁裁决公司支付产假工资24,618.67元和生育医疗费2,500元。公司起诉，说她怀孕后多次口头请假、长期旷工，公司可以解除合同，不该付钱。

法院认为：

• 按当时的《女职工劳动保护特别规定》98天加上武汉晚育增加的30天，她享有128天产假；
• 公司欠缴社保，她领不到生育津贴，应由公司按产假前工资支付。法院算出36,785.12元（6,178.75÷21.5×128），但她没有对仲裁结果起诉，维持仲裁的24,618.67元；
• 按《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款，没参加生育保险的，生育医疗费由公司按生育保险的项目和标准支付；按武汉当时的标准，顺产可享受2,500元。

武汉中院驳回了公司的上诉。

旧规定和现行规定

本案适用的是当时武汉「晚育增加30天」的规定，合计128天。现行《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条已经调整：符合规定生育子女的女方，在国家规定产假基础上增加产假60天，合计158天；男方享受护理假15天；子女三周岁以内，夫妻每人每年享受育儿假10天。晚育假已经取消。本文按现行规定分析：同样的情况放到现在，产假应按158天计算。

产假天数怎么算

• 基本产假98天，其中产前可以休15天（《女职工劳动保护特别规定》第七条）；
• 难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；
• 湖北省另外增加60天，合计158天；
• 怀孕未满4个月流产的，15天产假；满4个月流产的，42天产假。

这个案子说明什么

产假期间的钱分两种来源：参加了生育保险，由基金按单位上年度职工月平均工资发生育津贴；没参加，由公司按产假前工资支付。公司欠缴社保，不但要付产假工资，生育医疗费也得按标准承担。

生育津贴比本人工资低的差额要不要补，参见产假工资怎么算。

依据的规定

• 《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条。
• 《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条（产假增加60天、护理假15天、育儿假10天）。
• 《社会保险法》第五十四条、第五十六条：生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

实务提示

• 生育前确认社保有没有正常缴纳，断缴可能影响生育津贴和报销。
• 孕期被辞退，参见怀孕被辞退怎么办。
• 陪产假（护理假）参见陪产假有几天。

常见问题

产假包括节假日吗？

产假按自然日连续计算，包含周末和法定节假日。

产假期间公司能辞退我吗？

不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的理由解除；合同在孕期、产期、哺乳期到期的，顺延到哺乳期满。