公司安排加班可以拒绝吗？不给加班费就不去开会会被开除吗

案例：不去周六例会，被解除合同

乔彦杰（化名）是某融资租赁公司的大区总监，月平均工资27,997元。公司有两个固定会：周一到周四下班后的「日清日结」语音会，和每周六晚上8点开始的周会，会议纪要显示一次开两个半到四个小时。

他认为这些会属于加班，公司不认，双方还在谈。2018年2月底到3月初，他连续多次不参加会议，公司通报批评五次，之后又发了三次书面警告，均通过公司邮箱送达。2018年3月21日，公司以严重违反规章制度为由解除了劳动合同。

仲裁裁决公司支付赔偿金84,990元。一审、二审都改判公司不用付赔偿金：

• 周六语音会是公司惯例，属于工作的一部分，法院认定构成休息日加班，判公司支付加班费；
• 但加班时长没有超过法律上限，他认为是加班，应当主张加班费，而不是拒绝参会；
• 他签收过《员工手册》，未请假多次缺席，属于拒不执行合理工作安排，公司按手册解除合法。

另外，公司还被判支付未休年休假工资3,861.66元。

这个案子说明什么

「加班了没给钱」和「可不可以不去」是两件事。法定时长内的加班安排，员工的正确做法是保留证据、去要加班费；直接拒绝，公司按规章制度处理，法院可能支持公司。

但不是所有加班都必须服从。每天延长超过3小时、每月超过36小时，或者危害生命安全、健康的加班，劳动者可以拒绝，公司不能因此处分。

旧规定和现行规定

法院当时引用的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条：建立了工会的单位解除劳动合同，要事先通知工会；本案公司没有工会，所以不适用。该解释已于2021年1月1日废止，现行规定是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，内容基本相同：建立了工会的用人单位未事先通知工会就解除的，劳动者可以请求赔偿金，起诉前已补正的除外。本文分析按现行规定。

依据的规定

• 《劳动法》第四十一条：延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因，在保障身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
• 《劳动合同法》第三十二条：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
• 《劳动合同法》第三十九条第二项：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

实务提示

• 认为是加班的，书面提出加班费要求，同时照常参加，保留会议记录、聊天截图。
• 加班明显超时，书面说明拒绝理由，并向劳动监察投诉，参见劳动监察和仲裁的区别。
• 被以违纪解除的，先看规章制度有没有公示、你有没有签收，参见规章制度能不能直接开除。

常见问题

下班后开线上会算加班吗？

属于公司安排的工作、有考勤或点名的，可以认定为加班。本案的周六语音会就被认定为加班。

拒绝加班公司能扣工资吗？

公司不能因劳动者拒绝超时加班扣工资；正常工作时间内的工作安排，另当别论。