工作日加班费1.5倍怎么算？按什么工资、除以多少天

案例：总监的工作日加班

王十朋（化名）2017年11月22日入职武汉汉阳一家教育培训公司的分公司，担任校区运营总监，合同约定月工资12,000元加餐补。公司实行上下班打卡，上午9点半到下午6点。2019年9月26日，公司以他多个月没有完成保底业绩为由解除合同。他离职前12个月的平均工资为12,844.9元。

他申请仲裁，之后双方都起诉。关于加班，公司的说法是：加班要先审批，没审批的不认。

武汉中院查明并认定：

• 公司「加班须经审批」的制度是2018年6月4日才开始执行的，之前那段时间不能用这条规定否认加班；
• 他提交的考勤记录和学员家长的证言，能证明2017年12月到2018年6月4日之间存在加班；按考勤表扣除每天1.5小时午休后，超过8小时的部分共46小时；
• 工作日加班费：12,844.9元÷21.75天÷8小时×46小时×150%＝5,093.67元；
• 另有元旦、端午、春节、劳动节等5天法定节假日上班，按300%计算：12,844.9元÷21.75天×5天×300%＝8,858.6元；
• 2018年6月4日之后的延时加班，他没能证明走过审批，不予支持。

因为业绩不达标解除，公司另需支付经济补偿25,689.8元。公司还提出「多付过工资，要抵扣」，因为没有证据、也没有先经过仲裁，法院没有支持。

这个案子说明什么

加班费1.5倍、2倍、3倍分别对应三种情形：工作日延长工作时间按150%；休息日加班又不能补休的按200%；法定节假日上班按300%，且不能用补休抵。算小时工资时，月工资先除以21.75天，再除以8小时。

本案的关键是证据和制度的生效时间。公司有加班审批制度，但只能约束制度生效之后；之前的加班，员工用考勤记录和证人证言证明了，就要付钱。职位高、是管理岗，并不当然不算加班，除非公司依法办了不定时工作制审批。

依据的规定

• 《劳动法》第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百；法定休假日安排工作的，支付不低于百分之三百。
• 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）：月计薪天数为21.75天，小时工资＝日工资÷8小时。

实务提示

• 平时就保存打卡截图、工作群消息、邮件发送时间，这些能直接证明下班后还在工作。
• 公司有加班审批制度的，留意制度何时公布、你是否签收；补签的制度管不到之前。
• 加班费基数怎么定，参见加班费基数怎么算；证据不够时谁举证，参见加班证据怎么收集；周末加班看周末加班能用调休抵吗。

常见问题

月薪1万，工作日加班2小时，加班费多少？

10,000÷21.75÷8×1.5×2≈172.41元。基数有约定且不低于最低工资的，按约定；没有约定的，一般按正常出勤的月工资。

加班费是按基本工资算还是全部工资算？

要看合同约定和工资结构。武汉的案子里，没有约定加班基数时，法院多按劳动者正常出勤的应发工资计算。

公司说我是管理岗，没有加班费？

管理岗不等于不定时工作制。只有经人社部门批准实行不定时工作制的岗位，才不按延时加班计算。