终局裁决公司不服，能去区法院起诉吗？

案例：公司走错了路

莘瑶琴（化名）在某健身公司工作，2020年5月被公司负责人口头解除劳动合同。她申请仲裁，要求支付违法解除赔偿金、5月工资并协助办理失业保险。2020年10月9日，东西湖区仲裁委裁决公司支付5月工资1,357.8元和经济补偿3,283元，裁决书写明「本仲裁裁决为终局裁决」：劳动者不服可以15日内起诉；用人单位有证据证明存在法定撤销情形的，可以30日内向武汉市中级人民法院申请撤销。

公司以疫情影响等为由不服，但没有去中院申请撤销，而是向区法院起诉，要求不支付这两笔钱。区法院审理后仍判公司支付。

武汉中院二审认为：这类争议属于调解仲裁法第四十七条规定的终局裁决，用人单位不服只能按第四十九条向中级人民法院申请撤销，不能向基层法院起诉。裁定撤销一审判决，驳回公司的起诉。

这个案子说明什么

一裁终局是对劳动者的保护：小额争议，公司没有「起诉拖时间」的路。对劳动者来说，拿到终局裁决后，公司在法定期限内没有申请撤销、也不履行的，可以申请强制执行。

依据的规定

• 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。
• 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条：劳动者对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内起诉。
• 《劳动争议调解仲裁法》第四十九条：用人单位有法定情形的，可以自收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销。

实务提示

• 拿到裁决书，先看最后一段有没有写「终局裁决」。
• 公司逾期不履行的，可以向法院申请执行。
• 劳动者自己对终局裁决不满意的，15日内可以起诉。参见仲裁裁决后多久生效。

常见问题

哪些情况是终局裁决？

小额的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（不超过当地月最低工资12个月金额），以及工作时间、休息休假、社会保险等国家劳动标准争议。

公司申请撤销要什么理由？

如适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒证据、仲裁员枉法裁决等。

终局裁决后公司不给钱怎么办？

裁决生效后可以向法院申请强制执行。