工伤认定标准是什么？收工时清理身上粉尘被风扇打伤，也算工伤

案例：打磨完在风扇前吹灰，手被打伤

王瑞兰（化名）2012年2月进入武汉洪山区一家家具厂做打油磨的工作。上午上班时间是7点半到12点。3月6日11点半左右，她干完打磨活，到厂里墙上的排风扇前清理身上的粉尘，排风扇没装防护网，把她右手打伤，食指、拇指开放骨折。

厂里不承认和她有劳动关系。她先申请仲裁，再经区法院、武汉中院两级判决，2013年2月确认了事实劳动关系。2013年3月5日，在受伤满一年之前，她向武汉市人社局申请工伤认定。

厂方的意见是：她是计件工，那天活干完就算下班了，不在工作时间；清理身上粉尘是个人卫生，和本职工作无关，不是工伤。人社局第一次认定工伤的决定被法院以事实不清、程序违法撤销，人社局补充调查后再次认定工伤，复议维持，厂方又起诉。

一审、二审都认为：

• 事发时是上午11点半，在她上午的上班时间内，地点在厂区内；
• 她是打磨工，干这个活身上会落满粉尘，收工时用排风扇清理粉尘，和本职工作紧密相关，属于因工作原因；
• 用人单位不认为是工伤的，由用人单位举证；厂方提交的材料证明不了她受伤不属于工伤，要承担举证不能的后果。

二审驳回上诉，工伤认定维持。

这个案子说明什么

判断是不是工伤，按《工伤保险条例》的三条来对照：

1. 第十四条，应当认定为工伤的7种情形。最常见的是第（一）项的「三工」：工作时间、工作场所、工作原因。另有工作前后在工作场所内做预备性、收尾性工作受伤的（第（二）项），因履行职责遭受暴力的，因工外出期间受伤的，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故的，等等；
2. 第十五条，视同工伤的3种情形：工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾等维护公共利益受伤、军人旧伤复发；
3. 第十六条，不得认定工伤的3种情形：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。

「工作原因」不只是手上正在干的那一下。本案收工清理粉尘这种和岗位直接相关的动作，法院认定属于因工作原因。计件工「活干完了就算下班」的说法，也没有被采纳，法院看的是事发时是否在单位的上班时间内、是否在厂区。

另外，本案能走到认定工伤，前提是先确认了劳动关系。公司不承认劳动关系的，可以先申请仲裁确认，确认劳动关系期间一般不计入工伤认定的申请期限，但最好尽早申请，本案她是在受伤满一年前提交的。

依据的规定

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……
• 《工伤保险条例》第十五条、第十六条：视同工伤和不得认定工伤的情形。
• 《工伤保险条例》第十七条：用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接申请。
• 《工伤保险条例》第十九条第二款：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
• 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条：由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在申请期限内；当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼的，属于这类情形。

实务提示

• 申请期限过了怎么办，参见工伤认定超过30天、超过一年怎么办。
• 上下班途中的情形，参见上下班路上出车祸算工伤吗。
• 认定以后能拿多少，参见工伤赔偿标准是什么。
• 用工伤赔偿计算器估算一下。

常见问题

午休时间在单位食堂摔伤，算工伤吗？

不能一概而论。要看是否在工作场所、和工作有没有关联，各地认定和判决不完全一致。保存好考勤、监控和同事证言，先提出工伤认定申请，由人社局调查认定。

公司说「是你自己不小心」，就不算工伤了吗？

不是。工伤实行无过错原则，除了第十六条的三种情形，职工自己操作失误、不小心受伤，不影响认定工伤。