工伤赔偿标准是什么？2026年武汉八级伤残能拿哪几笔钱

案例：4,000元的私了协议

金孝（化名）2014年12月26日入职武汉一家物业公司做保洁，月工资1,700元。公司没给她交社保。2015年1月2日深夜，她骑电动车下班回家，路上发生交通事故受伤，她没有责任，住院27天，出院后没再回去上班。

2015年4月1日，她和公司签了补偿协议：公司一次性付4,000元，此后双方「不再存在任何劳动及民事争议」，她承诺不再主张任何权利。2015年10月，武汉市人社局认定她的受伤为工伤；2016年2月，劳动能力鉴定为八级伤残。她申请仲裁，仲裁裁决公司支付三项一次性待遇。公司不服起诉，说协议已经履行完毕，她想要更多应当先申请撤销协议。

法院的认定：

• 签协议时伤残等级还没鉴定，协议没写明工伤待遇，金额明显过低，显失公平，不能挡住她主张法定待遇；
• 公司没交工伤保险，本该由基金支付的部分也由公司付；
• 一次性伤残补助金：她的工资低于统筹地区平均工资的60%，按60%算，4,331.67元×60%×11个月＝28,589.02元；
• 一次性工伤医疗补助金：4,331.67元×10个月＝43,316.70元；
• 一次性伤残就业补助金：适用距法定退休年龄不足5年逐年递减的规定，又因她没有对仲裁裁决起诉，按仲裁认定的4,331.67元×16个月×20%＝13,861.34元；
• 出院后没有医嘱需要停工，也没有停工留薪期鉴定，加上签过协议，停工留薪期工资没支持；
• 公司说超过仲裁时效，法院从伤残鉴定作出时起算，不到一年，没有超过。

武汉中院二审维持。

工伤赔偿标准怎么算

一次性伤残补助金（《工伤保险条例》第三十七条）：七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。本人工资低于统筹地区平均工资60%的按60%算，高于300%的按300%算。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（《湖北省工伤保险实施办法》第三十九条，2026年6月1日起施行的修订版）：七至十级伤残合同期满终止或本人提出解除时发放，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数：

| 伤残等级 | 工伤医疗补助金 | 伤残就业补助金 ||---|---|---|| 五级 | 22个月 | 34个月 || 六级 | 18个月 | 28个月 || 七级 | 12个月 | 20个月 || 八级 | 10个月 | 16个月 || 九级 | 8个月 | 12个月 || 十级 | 6个月 | 8个月 |

距法定退休年龄不足5年的，就业补助金每少一年递减20%；不足1年的，按全额的10%。

本案判决时适用的是2014年修订的实施办法（第三十六条），八级的月数与现行规定相同。

这个案子说明什么

工伤后急着私了，最大的风险是数额远低于法定标准。伤残等级没鉴定前签的「一次性了结」协议，法院可能以显失公平为由不认。公司没交工伤保险的，所有本该由基金支付的待遇都由公司承担，参见公司没交工伤保险谁来赔。

依据的规定

• 《工伤保险条例》第三十七条：七级至十级伤残的一次性伤残补助金标准，以及合同终止或解除时的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。
• 《工伤保险条例》第六十二条第二款：应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的标准支付费用。
• 《工伤保险条例》第六十四条：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算。
• 《湖北省工伤保险实施办法》（湖北省人民政府令第437号修订，2026年6月1日起施行）第三十九条。

实务提示

• 先做工伤认定和劳动能力鉴定，拿到等级再谈钱。认定时限参见工伤认定超过30天怎么办。
• 上下班途中的交通事故，本人不负主要责任的可以认定工伤，参见上下班路上出车祸算工伤吗。
• 九级、十级的具体数额，参见九级伤残工伤赔多少钱和十级伤残工伤赔多少。

常见问题

工伤赔偿标准按哪一年的工资算？

伤残补助金按本人受伤前12个月平均工资；医疗补助金和就业补助金按统筹地区上年度职工月平均工资，一般以解除或终止劳动关系时为准。

签了工伤私了协议还能反悔吗？

协议数额明显低于法定标准、签订时伤残等级未定的，可以主张显失公平，本案法院就没有让协议挡住法定待遇。