公司没交工伤保险，工作受伤了谁来赔？

两个武汉的案例

匡超人（化名）2013年4月进入某机电工程公司做电梯维修，公司没给他交社保。入职一个多月他在工作中受伤，被认定为工伤、八级伤残。公司上诉说他没有电梯维修证、没遵守规程，不构成工伤。

武汉中院认为，工伤认定决定已经生效，公司又没有依法缴纳工伤保险费，按社会保险法第四十一条应当支付工伤保险待遇。双方在仲裁时都同意解除劳动关系，一审判公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及住院护理费、伙食补助费，于法有据。

另一个案子里，迟衡山（化名）的公司同样没交工伤保险，主张按基本工资1,100元计算工伤待遇。武汉中院认为，本人工资本应是受伤前12个月平均月缴费工资，公司没有缴费，一审按迟衡山的全勤工资计算并无不当，医疗费22,586.44元也由公司承担（（2016）鄂01民终4540号）。

依据的规定

• 《社会保险法》第四十一条。
• 《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条。
• 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准由省里规定，湖北的标准以当地现行文件为准，可问12333。

实务提示

• 违规操作、没有证书，一般不影响工伤认定，故意犯罪、醉酒、自残等法定情形除外。
• 先做工伤认定、再做劳动能力鉴定，最后才是索赔，顺序不能乱。
• 估算各项待遇，用工伤测算。

常见问题

公司说给我买了商业意外险，能代替工伤保险吗？

不能代替，商业保险的赔付和工伤待遇是两回事。

认定工伤要多久？

人社部门一般在受理后60日内作出决定，以当地为准。

停工期间工资怎么发？

见停工留薪期工资怎么算。