工伤停工留薪期工资怎么算？公司不发怎么办？

一个武汉的案例

鲍文卿（化名）受工伤后，某人才管理公司没有足额支付停工留薪期工资，也只付了部分医疗费。公司上诉称已经支付医疗费5万余元。

武汉中院认为，银行流水只显示公司在第一次住院时付了25,000元，对公司的说法不予认可；第二次住院属工伤必要治疗，公司要支付医疗费8,797.57元。停工留薪期工资按3个月计算，鲍文卿自愿放弃部分差额，法院照准后改判5,233元（2,411元×3个月－2,000元）。最终公司共需支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤体检费合计135,389.82元。

依据的规定

• 《工伤保险条例》第三十三条：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 评定伤残等级后，停发原待遇，按条例享受伤残待遇。

实务提示

• 「原工资福利待遇」一般指受伤前的正常工资，不能只按底薪发。
• 公司垫付的钱要留好转账记录，结算时双方都用得上。
• 停工留薪期怎么延长，见停工留薪期能延长吗。
• 估算整体待遇，用工伤测算。

常见问题

停工留薪期满了还没好怎么办？

可以申请延长，或者申请劳动能力鉴定后按伤残等级享受待遇。

停工留薪期内公司能辞退我吗？

不能以第四十条、第四十一条为由解除。

公司没交工伤保险呢？

见没交工伤保险受伤了谁赔。