十级伤残工伤赔多少钱？停工留薪期工资怎么算？

案例：十级伤残的各项待遇

迟衡山（化名）在某畜牧公司工作，劳动合同到2018年2月21日。他因工受伤，经鉴定为十级伤残，停工留薪期4个月。公司没有为他缴纳社保。2017年6月29日，他以公司未缴社保为由发出解除劳动关系通知。

仲裁、一审后公司上诉。武汉中院二审维持：

• 公司说部分收入是社保补贴、不算工资，但没有证据证明他签字领取过社保补贴，按实际收入核算月平均工资为4,899.58元；
• 一次性伤残补助金：4,899.58元×7个月＝34,297.06元；
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，4,899.58元×4个月＝19,598.32元；
• 他以未缴社保为由解除合同，公司应支付经济补偿7,349.37元（1.5个月）；
• 双方没有争议的一次性工伤医疗补助金28,248.6元、伤残就业补助金37,664.8元等，法院予以确认。

这个案子说明什么

十级伤残虽是最低等级，但几项加起来也不少。工资基数的认定是关键：公司把一部分收入叫「社保补贴」想压低基数，拿不出证据就不被认可。没交社保的，员工可以按劳动合同法第三十八条解除合同，同时拿经济补偿和工伤离职待遇。

依据的规定

• 《工伤保险条例》第三十三条：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 《工伤保险条例》第三十七条：十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。
• 《湖北省工伤保险实施办法》第三十九条：十级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月、一次性伤残就业补助金为8个月（以现行规定的计发基数为准）。
• 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除并要求经济补偿。

实务提示

• 工资基数要按实际收入主张，工资条、银行流水都要保存。
• 停工留薪期的长短由医疗情况决定，有争议的可以申请劳动能力鉴定委员会确认。
• 公司以「补贴」名义发的钱，参见社保补贴能代替交社保吗。

常见问题

十级伤残一定能拿到两项离职补助金吗？

劳动合同期满终止或者本人提出解除的，可以拿。

停工留薪期工资包括奖金吗？

原工资福利待遇不变，一般按受伤前的正常工资水平计算。

九级伤残呢？

一次性伤残补助金为9个月本人工资，参见九级伤残工伤赔多少钱。