工伤死亡赔偿标准2026年是多少？撞人的一方赔过了，公司还要赔吗

案例：送货途中的车祸

刘元普（化名）2016年4月1日入职武汉一家快运公司当货车司机，签了一年期的《驾驶员聘用合同》，合同对试用期、工作职责、规章制度、解除条件都有约定，公司没给他交社保。2016年9月20日凌晨，他开公司货车去成都送货，途经重庆时与一辆重型箱式货车相撞，当场死亡，交通事故中他负同等责任。

重庆法院审理交通事故案，核定死亡赔偿金、被抚养人生活费、丧葬费等共85万多元，判对方保险公司再赔偿家属423,859元。2017年4月，人社部门认定他的死亡为工伤，公司申请行政复议，被维持。他的妻子、两个未成年子女和父母申请仲裁，仲裁裁决公司支付丧葬补助金、工亡补助金和抚恤金共906,385.40元。

公司起诉说：他按出车次数拿钱，是劳务关系；而且家属已经拿了交通事故赔偿，不能再要。法院的认定：

• 聘用合同已经具备劳动合同的实质要件，加上工伤认定书，双方是劳动关系；
• 第三人造成工伤的，家属获得民事赔偿后，仍然可以主张工伤保险待遇；公司没交社保，家属领不到基金支付的待遇，由公司赔偿；
• 一次性工亡补助金623,900元（2015年全国城镇居民人均可支配收入31,195元×20）；
• 供养亲属抚恤金：公司和家属都没证明他的工资，按统筹地区上年度平均工资4,708.10元/月、每个孩子30%、母亲分担一半抚养义务，计算到孩子满18岁，法院算出255,414.43元，但家属没对仲裁起诉，按仲裁的254,237.40元；
• 丧葬费按实际发生计算，交通事故判决里已经赔过，不重复支持，丧葬补助金28,248元不再支付。

武汉中院二审维持。

旧规定和现行规定

二审法院当时引用的是2014年修正的《安全生产法》第四十八条，以及2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条（一审计算抚恤金时还参照了该解释第二十八条）。现行规定分别是2021年修正的《安全生产法》第五十六条第二款（受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求），和2022年修正的人身损害赔偿解释第三条（因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持）。工伤待遇和第三人赔偿可以同时主张的规则没有变。本文按现行规定分析。

2026年工伤死亡赔偿标准

• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2025年该数据为56,502元，2026年发生的工亡按1,130,040元计算（宜昌市人社局等官方渠道已公布）。
• 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月再加10%，总额不超过本人工资。

这个案子说明什么

工亡待遇金额大，最常见的争议是「是不是劳动关系」和「对方赔过了还能不能要」。前者靠合同、工资记录、工伤认定书；后者，法律允许家属同时获得交通事故赔偿和工伤待遇，但丧葬费、医疗费这类按实际支出计算的项目，不能重复拿，本案丧葬补助金就因此没支持。公司没交工伤保险，家属的工伤待遇全部由公司承担。

依据的规定

• 《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
• 《工伤保险条例》第六十二条第二款：未参加工伤保险的用人单位按条例标准支付。
• 《安全生产法》（2021年修正）第五十六条第二款。

实务提示

• 家属先申请工伤认定，期限是事故发生之日起一年内，参见工伤认定超过30天怎么办。
• 交通事故赔偿和工伤待遇是两条线，可以分别进行。
• 公司说「不是员工」的，参见怎么证明劳动关系。

常见问题

工亡补助金按哪一年标准算？

按工亡发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入计算。本案2016年死亡，按2015年数据31,195元的20倍计算。

父母能拿供养亲属抚恤金吗？

要符合供养条件，比如主要靠死者生前提供生活来源、无劳动能力等，具体按《因工死亡职工供养亲属范围规定》认定。