竞业限制约定超过两年，还有效吗？超过的部分无效，两年内的约定仍可按约定履行

法律怎么写的

本页没有单独挑一个「写了三年竞业」的公开判决来展开，直接按现行法律规定说明。想看竞业补偿、违约金怎么判，见文末相关问答。

《劳动合同法》第二十四条规定：

• 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；
• 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限不得超过二年。

同法第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

这件事说明什么

1. 两年是上限，不是「建议」。合同或协议里写「离职后三年内不得……」「五年竞业」之类，超过二年的那一段，法院一般认定为无效。
2. 超过两年，不等于整份协议作废。常见做法是：两年以内的约定，在人员范围、补偿等其他条件也符合时，仍然有效；只是不能按三年、五年去约束你。
3. 公司不付补偿，你还可以请求解除竞业约定。司法解释规定，因用人单位原因超过三个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定。详见签了竞业限制，离职后公司不给补偿，还要赔违约金吗。
4. 普通岗位乱签竞业，本身就有问题。法律把人员限定在高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人。岗位明显不接触商业秘密、却被逼签多年竞业的，可以一并主张人员范围也不符合。

依据的规定

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条至第四十条：补偿标准、三个月未付可解除、支付违约金后单位仍可要求继续履行等。

实务提示

• 离职时把竞业协议拿出来，看清期限写的是几个月还是几年，超过二十四个月的，按两年算上限。
• 补偿有没有按月到账，留好流水；超过三个月没付，可以书面要求解除竞业限制约定。
• 违约金约定得特别高的，可以请求调整，参见竞业补偿那一篇。
• 用经济补偿计算器先把离职补偿估一下；竞业补偿是另一笔钱，按协议和当地口径另算。

常见问题

协议写了三年，是全部无效，还是只无效一年？

一般只认定超过二年的部分无效，两年以内的部分仍可能有效。具体还要看人员范围、补偿有没有付、有没有履行等，以当地裁判为准。

竞业限制期限最长不得超过多少年？

法律规定不得超过二年。这是上限。

两年到期后，公司还能追溯之前的违约吗？

竞业限制期届满后，公司不能再要求你继续履行竞业义务。期限之内的违约，公司是否还主张、时效怎么算，要看约定和当地口径，有争议的建议咨询当地12333或律师。