社保断交有什么影响？断一个月医保就报不了，公司乱减员要赔

案例：减员一个月，3万多医药费自己扛

沈小霞（化名）2017年2月28日入职武汉一家科技公司当工程师，合同签到2020年2月。2018年3月10日他递交辞职申请，写着「站好最后一班岗，做好交接」，之后照常上班。

3月16日，公司给他办了社保减员。3月25日公司做技术部调薪方案，他还在名单上，拟涨800元；双方协商后继续履行合同。4月12日公司重新给他增员，5月9日补缴了4月社保、正常缴了5月。

按社保部门的规定，增员后下个月才能正常缴医保费，正常缴费的次月才能享受医保待遇。5月4日公司体检，他被查出肝脏血管瘤，5月8日到20日住院手术，花了65,957.84元。他申请报销，社保部门以不符合条件为由不予报销。社保部门给法院的回函显示：如果医保正常，基金可以支付33,902.40元。

公司说双方口头约定他干到3月底，所以停了4月社保；减员增员合规，报不了是社保政策的问题。

法院认为：

• 公司拿不出口头约定的证据；他提辞职后还在岗，辞职通知也没满30天，劳动关系仍然存续，公司办减员没有依据；
• 他虽然在非定点医院住院，但办理了转院批准手续，赔偿数额也经过社保部门核定；
• 公司赔偿33,902.40元。

社保断缴的常见影响

• 医保：断缴后重新参保有待遇等待期，期间看病住院可能不能报销。本案就是这种情况。
• 养老：养老保险缴费年限可以累计，断缴期间不计入；延迟退休改革后，领取养老金的最低缴费年限从2030年起逐步从15年提高到20年。
• 失业保险：领失业金的期限按累计缴费年限计算，断缴会减少可领月数。
• 购房、落户、子女入学：很多城市要求「连续缴纳」，具体以当地政策为准。

这个案子说明什么

提了辞职不等于劳动关系已经结束。劳动者提前30天书面通知后才能解除，这段时间公司仍要正常缴社保。公司想提前办减员，要和员工就离职日期协商一致并留下书面记录。

对劳动者来说，离职前后要特别注意社保衔接：新单位尽快增员，中间有空档的，可以自己以灵活就业身份续交医保。

依据的规定

• 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 《社会保险法》第五十八条、第六十条：用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。
• 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

实务提示

• 公司不交社保，可以向社保征收机构投诉，也可以据此解除合同要补偿，参见公司不交社保辞职有补偿吗。
• 社保要交多少年才能领养老金，参见社保交多少年可以领养老金。

常见问题

社保断缴可以补缴吗？

公司应缴未缴的，可以要求公司补缴，也可以向社保征收机构投诉。个人灵活就业期间断缴的，补缴政策各地不同，要问当地社保部门。

辞职后公司什么时候可以停社保？

劳动关系解除之后。提前30天通知的，以通知期满或者双方约定的离职日为准。