公司按最低基数交社保和公积金，能起诉要差额吗？

案例：财务总监的差额请求

虞育德（化名）是某建设公司的财务总监，工资现金发放。2013年1月至2018年1月，他在外地以个人身份缴纳养老、医疗保险，费用由公司报销；2018年2月起公司在武汉为他缴社保。2019年公司因经营模式变化解除合同，经过工会同意，提前30天通知并多付一个月工资。他起诉要求公司补缴社保和公积金差额，并赔偿因此少领失业金的损失。

武汉中院二审认为：

• 公司解除合同的程序合法；
• 社会保险法第八十六条规定，未按时足额缴纳社保的由社保征收机构责令补足；住房公积金管理条例第三十八条规定，少缴公积金的由公积金管理中心责令缴存；法律已明确了处理机构，社保和公积金差额不属于法院审理范围；
• 失业金少领的损失，实质也是未足额缴纳引起的争议，而且那几年的社保费他已通过报销拿回，不予支持。

这个案子说明什么

「交了但基数低」和「完全没交」是两回事。完全没交且无法补缴导致待遇损失的，可以通过仲裁诉讼要求赔偿；基数不足、要求补差额的，应向社保征收机构（税务部门）、公积金管理中心投诉。不过，单位未依法缴纳社保的，劳动者依然可以按劳动合同法第三十八条解除合同并要经济补偿。

依据的规定

• 《社会保险法》第六十三条、第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并加收滞纳金。
• 《住房公积金管理条例》第三十八条：单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
• 《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更达成协议的，单位可以提前30日通知或额外支付一个月工资后解除。

实务提示

• 在社保App、公积金App查缴费基数，和实际工资对比，截图保存。
• 基数不足的，向税务部门或社保征收机构、公积金管理中心投诉。
• 辞职后社保断了，可以以灵活就业人员身份续缴养老和医疗，参见公司不交社保辞职有补偿吗。

常见问题

社保基数不足能要求经济补偿吗？

可以以未依法缴纳社会保险费为由解除合同并主张经济补偿，但各地对「基数不足」是否属于该情形掌握不一。

公积金少交多久内投诉有效？

可以向公积金管理中心投诉，要求单位补缴，尽早提出为好。

辞职后社保断交有什么影响？

养老保险断交不影响已缴年限累计，但会影响缴费年限和待遇；医疗保险断交一般会有待遇等待期。