公司没交社保，离职领不了失业金，能要公司赔吗？

一个武汉的案例

韩娥（化名）在某贸易公司工作，公司没为她缴社保，也没付加班费和未休年休假工资。她以此为由解除了劳动关系，要求公司赔偿失业保险待遇损失等。

武汉中院认为，她主动解除属于被迫解除，符合领取失业保险金的条件；因为公司没缴社保导致她无法享受失业保险待遇，公司应当赔偿失业保险待遇损失。同案还维持了加班费19,310.34元、经济补偿6,000元、未休年休假工资1,839.08元。

怎么算

• 失业保险金的领取期限，按累计缴费时间确定：满1年不足5年，最长12个月；满5年不足10年，最长18个月；10年以上，最长24个月。
• 每月标准由省里规定，不得低于城市居民最低生活保障标准，也不高于当地最低工资标准。
• 实际金额以当地经办机构的计算为准，可问12333。

依据的规定

• 《社会保险法》第四十五条、第四十六条。
• 《失业保险条例》第十四条。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项：单位未办社保手续且不能补办，导致劳动者无法享受社保待遇，要求赔偿损失的，属于劳动争议。

实务提示

• 辞职理由要写清楚，比如「因公司未依法缴纳社会保险，依劳动合同法第三十八条解除」。
• 公司已经交了社保的，失业金向经办机构申领，不是向公司要。
• 社保应缴未缴的情况，可以先用社保测算了解大致差额。

常见问题

个人原因辞职能领失业金吗？

通常不能，领取要求非本人意愿中断就业。

公司事后补缴了社保呢？

补缴后可以去经办机构申领的，一般不再由公司赔偿损失。

还能同时要经济补偿吗？

被迫解除的可以，见不交社保辞职能拿补偿吗。