主动离职失业金还能拿到吗？哪些主动辞职可以领

案例：拒绝调柜台后辞职

沈琼枝（化名）由某人力资源公司派遣到某贸易公司，在百货商场品牌专柜工作。劳动合同约定公司可以根据经营需要调整工作地点。2015年8月，原商场专柜因合作终止撤柜，公司在不改变工作内容和待遇的情况下，把她调到同在武汉主城的另一家商场专柜。她拒绝调动，9月起没再上班，随后以公司恶意调岗为由发出被迫解除通知，要求经济补偿、9月工资，并要求公司协助办理失业保险金申领。

武汉中院二审认为：

• 撤柜属于客观情况，调动不改变工作内容和待遇，两地距离不远，属于合理行使用工自主权；
• 她证明不了公司存在违法情形，经济补偿不支持；9月起没有提供劳动，9月工资不支持；
• 协助办理失业金申领是用人单位的后合同义务，属于劳动争议，法院应当审理；但她主动解除合同，不属于非因本人意愿中断就业，不符合领取条件，协助办理没有必要。

这个案子说明什么

能不能领失业金，关键看离职原因。被辞退、合同到期单位不续签、因单位过错被迫辞职的，一般可以领；自己辞职的，一般不行。如果是因为公司欠薪、不交社保等原因被迫辞职，辞职通知里要写清楚理由，这既关系到经济补偿，也关系到失业金。

依据的规定

• 《社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。
• 《失业保险条例》第十四条：领取失业保险金的条件。
• 《社会保险法》第五十条：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。

实务提示

• 离职时拿到解除或终止劳动合同证明，看上面写的离职原因。
• 符合条件的，离职后尽快到社保经办机构或线上办理失业登记、申领失业金。
• 公司不配合导致领不到的，可以主张失业保险金损失，参见公司不配合领失业金能赔吗。

常见问题

协商解除能领失业金吗？

用人单位提出、协商一致解除的，一般属于非因本人意愿；劳动者提出的一般不属于。

失业金能领多久？

累计缴费满1年不足5年的最长12个月，满5年不足10年的最长18个月，10年以上的最长24个月。

公司调岗我不同意，可以辞职要补偿吗？

要看调岗是否合理。调岗合理的，拒绝后辞职很难拿到补偿，参见调岗降薪不同意怎么办。