公司注销了，经济补偿金找谁要？股东和清算组要承担

案例：公司注销了，补偿金由股东付

张孝基（化名）2012年5月入职武汉一家教育咨询公司，合同签到2020年7月30日。公司给他交社保到2019年7月。2019年6月起，他的工资改由股东关联的另一家公司和一位股东发放。

2019年9月18日，这家教育咨询公司注销。之后他被通知去和另一家公司签合同，没谈拢，11月30日离职。2020年7月，他以原公司为被申请人申请仲裁，洪山区仲裁委不予受理。他起诉原公司的三位股东。

股东们说：工资已经由另一家公司发，他和那家公司才有劳动关系；他也已经找那家公司仲裁并拿到和解款。

法院认为：

• 他从2012年起一直在原公司工作，合同到2020年，原公司注销后才被通知去别的公司签合同，劳动关系在注销日2019年9月18日终止；
• 公司注销属于提前解散，劳动合同终止，公司应当支付经济补偿；
• 一审认为，三人是公司股东和清算组成员，注销时没考虑员工的待遇问题，也没有证据证明通知过他申报债权，构成重大过失，要承担赔偿责任；二审同样判由三人支付；
• 一审按月平均工资7,921.75元算了59,413.13元，二审查明实际月平均工资为5,168.33元，改判38,762.48元（5,168.33×7.5）。

旧规定和现行规定

本案适用的是2018年《公司法》和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条。现行2023年《公司法》第二百三十八条规定：清算组成员履行清算职责，负有忠实义务和勤勉义务；怠于履行清算职责，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任；因故意或者重大过失给债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。司法解释（二）第二十条（公司未经清算即办理注销登记，或清算组成员以虚假的清算报告骗取注销登记）目前仍然有效。按现行规定，结论不变。

这个案子说明什么

公司注销不是员工权利的终点。员工在公司注销前后要注意：

• 公司宣布解散、清算时，向清算组书面申报补偿、欠薪等债权；
• 公司已注销的，可以找股东、清算组成员，以及在注销时承诺对债务负责的人；
• 被安排到关联公司继续上班的，要弄清楚劳动关系从哪天起转到新公司，工龄是否连续计算。

依据的规定

• 《劳动合同法》第四十四条第（五）项：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
• 《劳动合同法》第四十六条第（六）项：依照第四十四条第（四）、（五）项终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
• 《公司法》（2023年修订）第二百三十八条。
• 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条。

实务提示

• 公司解散时孕期员工的合同，参见公司解散了孕期员工也能终止合同吗。
• 补偿金怎么算，参见离职补偿计算器。

常见问题

公司注销了还能申请劳动仲裁吗？

本案中，他以已注销的公司为被申请人申请仲裁，仲裁委决定不予受理，他随后起诉了三位股东，法院作了实体判决。

换到关联公司上班，工龄还算吗？

按《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；原用人单位已经支付经济补偿的，新用人单位计算补偿年限时不再计算原用人单位的年限。