公司说我旷工，按自动离职处理，合法吗？不让上班不算旷工

案例：5个鸡蛋，37天「旷工」

王娇鸾（化名）2005年9月1日到武汉一家食品公司做西点，签过两份劳动合同，最后一份到2016年12月31日。

2016年7月8日，她所在车间丢了5个鸡蛋。车间主管让她和其他几个人离岗查找，何时查出何时返岗。她们没找到，她要求回去上班，被拒绝。8月14日，公司用EMS给她寄了《通知函》：她连续旷工37天，按员工手册对她作自动离职处理。公司也没付她7月1日至7日的工资。

她申请仲裁，汉阳区仲裁委裁决公司支付经济补偿27,896元、7月1日至7日工资816.18元，并出具解除证明。公司起诉，说她旷工三天以上就构成自动离职；员工手册规定旷工一天扣三天工资，7月工资不该付。

法院认为：

• 公司没有证据证明鸡蛋丢失可以归责于她，却让她离岗查找、长时间不安排返岗，是违法剥夺她的劳动权利，她没上班不能算旷工；
• 公司以旷工为由作自动离职处理，属于违法解除；
• 她只要求经济补偿，没有超出公司应当承担的责任范围（违法解除本应付双倍的赔偿金），法院照准：2,536×11＝27,896元；
• 她7月1日至7日正常上班，工资816.18元照付。

武汉中院维持原判。

这个案子说明什么

「自动离职」不是法律概念。公司以旷工为由解除合同，实质上是依据规章制度单方解除，要同时满足：

• 规章制度经过民主程序并已告知员工；
• 员工确实无正当理由不上班，次数和天数达到制度规定；
• 公司能拿出考勤等证据，并依法通知工会。

如果是公司停工、不安排岗位、不让进门，员工没上班不是旷工。员工这边，被拒绝上班时要留证据：聊天记录、录音、报警记录、门禁截图，并书面表示愿意回去工作。

依据的规定

• 《劳动合同法》第三十九条第（二）项：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条：违法解除的，劳动者可以要求继续履行，或者要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

实务提示

• 员工手册开除的合法性，参见按员工手册严重违纪开除合法吗。
• 违法解除要N还是2N，参见被辞退是要N还是2N。

常见问题

「旷工一天扣三天工资」合法吗？

本案中公司就拿这条规定作理由，拒付她7月1日至7日的工资。法院没有采纳：这7天她正常上班，公司应当按她的月工资标准支付报酬。

自动离职后公司要给离职证明吗？

要。不管什么原因解除，公司都要出具解除或终止劳动合同证明。