公司不承认辞退我，说我自己不来上班，怎么证明是被辞退？

案例：公司说「从没辞退」，法院看证据

蔡瑞虹（化名）2015年6月23日入职武汉一家物流公司，先做商务助理，后来做客服专员，最后一份合同到2020年3月。离职前12个月平均工资8,126.4元。

2018年12月28日，公司收走了她的工作电脑，她报了警。2019年1月15日，她在考勤机上打不了卡；16日没打卡上了最后一天班，之后收到一份《员工解聘通知书》，理由是公司招商业务停止。通知书她只有一张手机照片，上面盖着公司的章。公司的社保交到2018年12月，之后办了停保；工资发到2019年1月25日。

她申请仲裁、起诉，要求违法解除赔偿金等。公司坚持：从没解除劳动关系，是她1月16日之后自己不来上班，所以才停发工资、暂停申报社保。公司拿出考勤记录证明她16日以后没上班。

法院认为：

• 考勤记录只能说明她没来，不能证明她是自己离岗；
• 公司停缴社保、最后一次发工资的行为，说明是公司主动解除；解聘通知书虽然只是照片，但内容和公司的行为对得上，予以采信；
• 二审她又补交了两份110出警记录，这些证据足以证明双方因工作发生纠纷，公司停止她的工作并解除了劳动关系，属于违法解除；
• 赔偿金按她离职前12个月平均工资算是65,010元，她一审只主张36,015.56元，法院以她的主张为上限；
• 公司从2016年3月才给她交社保，导致她少领2个月失业金，赔偿2,976元；另付未休年假工资827.94元。

二审还把2018年11月、12月的提成从9,360元改为16,129.5元：一个客户的租金已经到账，后来虽然退租，但公司拿不出证据证明退租是她造成的，提成应当照付。

这个案子说明什么

公司不承认辞退，是劳动争议里很常见的一种情况。法院不会只看公司怎么说，而是把各种证据放在一起看。对员工有用的证据：

• 书面的：解聘通知、辞退邮件、微信消息，照片、截图也可以作为证据，最好同时保存原始载体；
• 行为上的：收回电脑或工牌、关闭考勤和系统权限、移出工作群、停发工资、停缴社保；
• 第三方的：报警记录、同事证言、门禁记录。

被口头辞退时，可以当场或事后用消息问清楚：「您今天说让我明天不用来了，是公司解除劳动合同吗？理由是什么？」对方的回复就是证据。同时继续表示愿意上班，避免被说成旷工，参见公司说我旷工按自动离职处理合法吗。

依据的规定

• 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
• 《社会保险法》第四十五条。

实务提示

• 违法解除拿2N还是N，参见被辞退是要N还是2N。
• 离职后公司没发工资，参见离职后工资不发怎么办。
• 用离职补偿计算器算一下N和2N。

常见问题

只有口头辞退，没有任何书面材料怎么办？

尽快补证据：发消息确认、录音（不侵犯他人隐私的情况下）、留下考勤和系统被关闭的截图。

赔偿金能要多少？

按工作年限，每满一年两个月工资；本案法院按她的诉请36,015.56元为上限，所以申请仲裁时要把金额算准。