恢复劳动关系期间的工资怎么算？2025年9月起有了明确规定：按正常劳动时的工资标准补发

案例：赢了「继续履行」，公司还是不让回，法院判按原工资补发31万余元

这个案子由《工人日报》2025年5月8日报道，北京市海淀区法院一审，北京市第一中级人民法院二审。

刘元（化名）2010年7月入职一家公司，2015年7月签了无固定期限劳动合同，约定月工资1.4万元。2020年4月16日，公司以她把自己享有停车福利的车牌套用在他人车辆上、供他人免费使用为由，依据《员工手册》和她解除劳动合同。

她申请仲裁，要求继续履行合同。仲裁委2020年12月10日裁决双方继续履行，公司支付2020年4月17日至6月15日的工资2.7万余元，报销医疗费3900余元。公司起诉，海淀法院认为她的车位是有偿取得的，公司也没有证据证明她从中获利，解除违法，判决结果和仲裁一致；公司上诉，北京一中院2022年4月20日驳回上诉。

官司打赢了，公司却迟迟不安排她回岗。她再次申请仲裁，仲裁裁决公司支付2020年6月16日至2022年4月22日的工资31万余元。公司又起诉，说她2019年12月确诊乳腺恶性肿瘤，到2020年6月15日一直在治疗、连续请假，本来就不能正常上班，这段工资应该按北京最低工资的80%发，约4万余元。

法院没有采纳公司的说法：这段时间公司没有给她提供劳动条件，即使她不去看病也没法上班，公司的原因才是她不能上班的直接原因；她在这期间自己安排看病、休息，没有什么不妥。法院依照劳动合同法第三十条第一款，判公司按每月1.4万余元的标准支付这段时间的工资31万余元，北京一中院二审维持。

注意：这个案子判在解释二施行前，法院依据的是劳动合同法第三十条。2025年9月1日起，解释二第十八条直接写明了这段期间工资的标准，见下文。

这个案子说明什么

1. 违法解除期间的工资，按正常劳动时的标准算。以前各地判法不一，有按原工资的，也有按最低工资一定比例的。解释二第十八条施行后，标准统一为「劳动者提供正常劳动时的工资标准」。
2. 判了继续履行，公司还是不让上岗的，工资继续算。本案第一次判决只管到2020年6月15日，后面近两年的工资是她又申请一次仲裁、打了一次官司才拿到的。判决只管你请求过的那段期间，后面的要另外主张。
3. 双方都有过错，各自承担。第十八条第二句规定，用人单位、劳动者对于解除、终止都有过错的，各自承担相应的责任。比如员工本身也有违纪，只是没到可以解除的程度，期间工资可能会被酌减。
4. 不是所有违法解除都能恢复。合同在仲裁、诉讼过程中到期、员工开始领养老金、公司破产或解散、员工已经到别的单位上班并严重影响原工作等，法院可以认定合同已经不能继续履行，只能改要赔偿金（解释二第十六条）。

依据的规定

• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号，2025年9月1日起施行）第十八条：用人单位违法解除、终止可以继续履行的劳动合同，劳动者请求用人单位支付违法解除、终止决定作出后至劳动合同继续履行前一日工资的，用人单位应当按照劳动者提供正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。用人单位、劳动者对于劳动合同解除、终止都有过错的，应当各自承担相应的责任。
• 同一解释第十六条：用人单位违法解除或者终止劳动合同后，有下列情形之一的，人民法院可以认定为劳动合同法第四十八条规定的「劳动合同已经不能继续履行」：（一）劳动合同在仲裁或者诉讼过程中期满且不存在应当依法续订、续延劳动合同情形的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）用人单位被宣告破产的；（四）用人单位解散的，但因合并或者分立需要解散的除外；（五）劳动者已经与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，不与其他用人单位解除劳动合同的；（六）存在劳动合同客观不能履行的其他情形的。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

实务提示

• 恢复劳动关系和赔偿金只能选一个，怎么选参见被违法辞退，要求恢复劳动关系还是要赔偿金。那一页的武汉案例是2020年判的，按最低工资70%算期间工资，现在应按解释二第十八条处理。
• 不想回去、改要赔偿金的，用经济补偿计算器算一下2N。
• 想要回去，先留好：解除通知、劳动合同、工资流水（证明正常工资标准）、被辞后要求返岗的书面记录。案件期间去别处全职上班，「回去」的请求可能落空。
• 仲裁要多久、期间怎么办，参见劳动仲裁多久出结果。

常见问题

「正常劳动时的工资标准」是指哪个数？

条文写的是「劳动者提供正常劳动时的工资标准」，一般就是你被解除前正常上班拿的工资。本案按每月1.4万余元的原工资标准计算。奖金、补贴能不能算进去，要看发放条件和当地裁判口径。

判了恢复劳动关系，公司还是不让我上班，怎么办？

保留你要求返岗、公司拒绝的证据。不让上岗期间的工资可以继续主张。本案员工就是第二次申请仲裁、起诉，拿到了此后近两年的工资。

打官司期间我去别的公司上班了，还能恢复吗？

可能不行。解释二第十六条第五项规定，劳动者已经与其他用人单位建立劳动关系，对完成原单位工作任务造成严重影响，或者原单位提出后不与新单位解除劳动合同的，法院可以认定合同已经不能继续履行。这时只能改要赔偿金。