公司说奖金「还没审批」，离职后就不发了，能要吗？达到了公司定的发奖条件，公司拒不审批的，法院支持照发

案例：6个项目的奖励申请，公司说没审批，法院判付125万多

这是最高人民法院2022年7月发布的指导性案例182号。

一家城建开发集团公司2016年8月定了一份《引进投资项目的奖励暂行办法》：成功引进商品房项目的，以项目审定的预期利润或收益为基数，按0.1%到0.5%确定奖励总额；由投资开发部拟定具体分配后提出申请，经集团领导审议、审批后发放。

彭某（化名）2017年2月入职，任投资开发部经理。部门开会定了内部分配：总经理拿部门奖金的75%，其他参与人员拿25%。他任职期间，部门成功引进了6个项目，先后交了6份奖励申请。直到他离职，公司一分没发。他经过劳动仲裁后起诉，要求支付奖励1,689,083元。

公司在庭上承认6个项目初步符合办法规定的受奖条件，但说：其中3个项目的奖励总额批了、分配明细没批，另外3个连申请都没批，所以不能发。法院问公司，如果现在重新申请，公司启不启动审核？公司明确说不会。公司还说他有失职、项目亏损，但没拿出证据。

南京市秦淮区法院一审驳回了他的请求。南京中院二审改判，公司支付奖励1,259,564.4元。理由主要是：

• 投资开发部是办法规定的受奖对象，6个项目也符合受奖条件。公司不同意发，要说明理由并举证。公司证明不了亏损和失职。
• 考核标准决定员工能不能拿奖，审批流程只是公司为行使考核权设的程序。没有特别规定的，有没有走完审批，不是能不能拿奖的实质条件。
• 对员工的奖励申请进行审批，既是公司的权利，也是公司的义务。员工达到条件提出申请，公司就有义务启动审核；拒绝审核又说不出合理理由的，要承担不利后果。

这个案子说明什么

1. 奖金写进了公司制度，就是公司对员工的承诺。法院认为这份奖励办法既是公司的单方激励，也是公司和员工就奖励形成的约定。达到条件，就该兑现。
2. 「流程没走完」不是不发的理由。公司可以设审批、考核流程，但不能拿流程拖着不批，来否定员工已经挣到的奖金。
3. 公司说你不符合条件，要它来举证。本案公司说亏损、失职、重复获奖，都因为没证据没被采纳。
4. 不是所有奖金都能这样要。本案的前提是：公司有明确的发奖制度和条件，员工的业绩达到了条件。完全由公司自行决定、没有发放标准的奖金，结果可能不同；年终奖的情况参见下面的链接。

依据的规定

• 指导性案例182号裁判要点：用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金，其无正当理由拒绝履行审批义务，符合奖励条件的劳动者主张获奖条件成就，用人单位应当按照规定发放奖金的，人民法院应予支持。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 本案法院认为，这类为鼓励员工创造性劳动承诺的奖励，属于《关于工资总额组成的规定》第七条规定的「其他奖金」。该条规定：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

实务提示

• 先把公司的奖金制度、邮件通知、部门分配纪要、你提交的奖励申请、业绩数据保存下来。本案能赢，靠的就是这些书面材料。
• 年终奖的情况不同，参见年底前离职，年终奖还能要吗；销售提成参见离职后，销售提成还能要吗。
• 奖金属于劳动报酬，追讨一般先申请劳动仲裁，参见劳动仲裁要钱吗；时效参见劳动仲裁时效是多久。
• 用欠薪计算器把欠的工资、奖金一起算一下。

常见问题

公司奖金制度里写了「经领导审批后发放」，是不是没批就不能要？

不一定。指导性案例182号的意思是，审批是程序，不是拿奖的实质条件。你已经达到制度规定的条件，公司拒不审批又说不出正当理由的，法院可以认定条件已经成就，判公司照发。

已经离职了，还能要在职期间挣到的项目奖金吗？

本案员工就是离职后才去仲裁、起诉的，法院支持了。关键看在职期间是否已经达到发奖条件。注意时效：按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

奖金不发，算拖欠工资吗？

按《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资总额的一部分。本案法院也把这类奖励认定为劳动报酬，按追索劳动报酬纠纷处理。