劳动仲裁申请书怎么写？「赔偿金」和「补偿金」写错了，起诉时改不了

案例：仲裁要「赔偿金」，起诉改「补偿金」，法院不审

张倩娘（化名）2017年11月1日入职武汉一家网络传媒公司做行政主管，劳动合同到2020年10月31日，约定月工资3,000元，从2019年7月起每月实际到手5,000元。2020年2月公司因疫情停工，4月6日复工，她4月28日以后没再上班。2月、3月工资已发，4月工资没发。

2020年5月29日，她给公司送去《解除劳动合同通知书》（落款日期是5月17日），理由是公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违法调岗等，依据《劳动合同法》第三十八条解除合同。

6月3日，她把这家公司和另一家关联的直播技术公司一起列为被申请人，申请仲裁，请求是四项：

1. 确认劳动关系于2020年4月29日解除；
2. 2020年2月至4月29日工资14,486.36元；
3. 2017年11月至2020年4月的加班工资58,000元；
4. 违法解除劳动关系赔偿金56,000元。

仲裁委只裁了4月工资1,225元，驳回其他请求。她起诉时，第四项改成了经济补偿金28,000元，同时主张月工资其实是8,000元，另外8,000元的差额由一名同事每月转账代发。

法院认为：

• 她主张的8,000元月工资和加班，证据不足，按5,000元认定；4月工资按应发5,392.2元（含个人社保392.2元）计算，判4,566.14元，比仲裁裁的1,225元多；
• 解除通知是5月29日送达的，双方都没有证据证明此前有人提出解除，确认「4月29日解除」不支持；
• 经济补偿金这项请求没有经过仲裁前置程序，本案不予处理，她可以另行申请仲裁主张。二审维持。

另一家直播技术公司在法庭上否认和她有劳动关系，但仲裁裁决它和传媒公司一起支付4月工资后，它没有起诉，法院视为它认可了仲裁裁决。

这个案子说明什么

违法解除的「赔偿金」和被迫辞职的「经济补偿金」是两个不同的请求：前者是公司违法辞退员工，后者是公司有过错、员工依第三十八条辞职。她自己发了解除通知，按第三十八条辞职，对应的是经济补偿，仲裁时却写成了违法解除赔偿金，等到起诉再改，法院就不在这个案子里审了。

写申请书时可以按这个顺序检查：

• 被申请人写全：和谁签的合同、谁发工资、谁交社保，有关联公司的可以一起列上；
• 每一项请求单列：工资、加班费、补偿或赔偿、年休假工资、二倍工资、社保损失分开写，写明期间和金额；
• 请求和事实对得上：是被辞退还是自己辞职、哪天解除，要和手里的证据一致；
• 金额会算：算不准可以先按自己能证明的数写，发现写错、写漏，在举证期限届满前向仲裁委提出增加或变更，别等到起诉。

依据的规定

• 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条：仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所；书写确有困难的，可以口头申请。
• 《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，不愿协商、调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条：法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求，与讼争的劳动争议具有不可分性的，应当合并审理；属于独立的劳动争议的，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
• 《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条：申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；举证期限届满后提出的，应当另行申请仲裁。
• 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十七条。

实务提示

• 申请仲裁前后要走哪些步骤，参见劳动仲裁流程。
• 仲裁时没提的请求起诉时能不能加，参见劳动争议必须先仲裁吗。
• 仲裁不收费，参见劳动仲裁要钱吗。
• 仲裁委不予受理怎么办，参见劳动仲裁不予受理怎么办。
• 要N还是2N，先分清自己是被辞退还是辞职，参见被辞退是要N还是2N、公司不交社保，我辞职能要经济补偿吗。
• 用离职补偿计算器算好N和2N再写金额。

常见问题

仲裁请求写漏了，起诉时还能加吗？

要看和已经仲裁的请求能不能分开。不能分开的，法院会一并审理；属于独立争议的，法院会让你另行申请仲裁，要注意一年的仲裁时效。仲裁过程中发现漏了，尽量在举证期限届满前向仲裁委补充。

武汉的仲裁申请书去哪儿交？

向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交，武汉各区都有，按被申请人人数准备副本。