辞职要提前30天吗？书面提前30天通知就能走，不用公司批准；合同里约定的“辞职违约金”不算数

案例：提前一个月交辞职信，公司索赔90万

蒋琬（化名）1999年进武汉一家电梯公司，签了10年劳动合同，2009年又续签10年。合同约定：公司提供一套两室一厅住房，干满20年房子归他；如果未经公司同意离开，要付违约金20万元、培训费20万元、赔偿损失50万元，离职后3年内不得从事电梯相关工作。

2011年3月7日，他书面申请辞职，4月9日离开。公司申请仲裁未被受理后起诉，要他付违约金、培训费和损失共90万元，按市价返还住房折价款，并且3年内不得从事电梯行业。

洪山区法院一审、武汉中院二审的结论是：

• 辞职不需要公司批准。蒋琬提前30天递交了书面辞职申请，符合劳动合同法第三十七条，可以解除合同。
• 违约金不支持。法律只允许在服务期和竞业限制两种情形下约定员工违约金，服务期违约金不能超过公司出的专项培训费。公司只能证明为他学习花了4,146元，数额太小，不认定为专项培训费用。
• 损失赔偿不支持。他是依法辞职，公司也没有证据证明他违反保密或竞业限制义务造成了损失。
• 竞业限制超过2年的部分无效。合同约定离职后3年，超过法定上限2年；判决时离职已超过2年，不再判令他继续履行。

公司的请求里，得到支持的只有住房一项：干满20年才归他所有的房子是附条件的奖励，他主动辞职导致条件没有成就，要返还当年经公司同意卖房所得的14.15万元，二审另判他按银行同期贷款利率支付资金占用利息。

另一个案子里，武汉中院已判公司补发他工资差额、未休年假工资和竞业限制补偿。

这个案子说明什么

1. 辞职是通知，不是申请：书面通知送到公司满30天，劳动合同就解除，公司“不批”不影响。辞职信写明离职日期，留好送达证据，比如邮件、快递单号或者公司签收的复印件。
2. “辞职违约金”多数无效：除了服务期（公司出钱专项培训）和竞业限制，合同里约定的违约金、押金、扣工资都不受法律保护。
3. 但不能说走就走：没提前30天就离开，给公司造成实际损失的，要按劳动合同法第九十条赔偿，公司需要举证损失。
4. 特殊福利另算：像本案这样以服务满一定年限为条件的住房、股权奖励，提前离职可能拿不到，已经拿到的可能要退。

依据的规定

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

实务提示

• 试用期辞职提前3天，参见试用期辞职要提前几天。
• 公司欠薪、不交社保的，可以不等30天随时通知解除，还能要经济补偿，参见公司拖欠工资，我辞职能要经济补偿吗。
• 服务期违约金怎么算，参见公司出钱培训、签了服务期，提前离职要赔多少；公司能约定违约金的两种情形，参见劳动合同法第25条。
• 普通辞职没有经济补偿，参见自己主动辞职，公司要给经济补偿吗。

常见问题

公司说辞职要提前3个月，合同也这么写，要遵守吗？

法律规定的是提前30天。合同约定更长的期限，对员工没有约束力，提前30天书面通知就可以走。

提前30天通知后，公司让我当天就走，工资怎么算？

公司同意提前解除的，一般按实际工作天数结算工资。如果是公司主动让你不要再来上班，还要看双方怎么约定，留好聊天记录或书面材料。

辞职后公司不给办离职手续怎么办？

公司应当在解除劳动合同时出具解除证明，并在15日内为你办理档案和社会保险关系转移，参见公司不给开离职证明怎么办。